Informations générales

Référence

TF1_18409  

Date de parution

21/10/2024

Description du poste

Filière Métier

Réf métier Bouygues SA - RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

CDI - HRBP TF1 Production, Pôle Musique et Communication H/F

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Description de la mission

A propos
Nous recherchons un HRBP (H/F) en CDI pour déployer la politique RH du Groupe TF1 et accompagner les managers des équipes des filiales TF1 Production et du Pôle Musique, ainsi que sur la Direction de la Communication et des Marques. Vous ferez partie de l'équipe de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines. Votre Terrain de Jeu
Compétences :  Excellentes compétences relationnellesSens de la diplomatieCapacité à comprendre les enjeux humains et business dans un environnement dynamique et mouvantConnaissances généralistes Gestion opérationnelle Ressources Humaines  Connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles) 
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Ressources humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés. Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à l’accompagnement des managers et collaborateurs(trices) du périmètre, dans un souci permanent de « service client » avec une proximité forte auprès des équipes opérationnelles.
Vos missions principales seront les suivantes :   Gestion opérationnelle RH :Assurer la gestion opérationnelle RH quotidienne sur le périmètre en étant garant du respect de la stratégie, des process RH et du cadre social Conseiller au quotidien les managers et collaborateurs dans une relation de proximité forteAccompagner les évolutions d’organisation dans le cadre de l’accélération digitale du GroupeCoordonner l’administration du personnel en lien avec la Gestionnaire Administration du personnel et PaieAssurer le suivi et le pilotage de l’intermittence
Relations sociales :Préparer et co-animer les réunions CSE de trois filiales, en veillant au respect des obligations légales et du calendrier social du GroupeOrganisation d’une élection professionnelle au T1 2025 Développement RH : déployer l’ensemble des projets et échéances RH du Groupe (entretiens de performance, revues de salaire, GEPP, people review, plan de formation…) Reporting RH : Assurer le suivi des effectifs et de la masse salarialeMatch :
Vous êtes une personne de « terrain » porteuse de solutions, vous savez gagner la confiance de vos équipes et travailler en équipe tout en étant adaptable. Votre expérience vous permet d’être réactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel vous permettant de gérer des situations complexes, ainsi que de communiquer facilement avec des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté(e) business.  Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines, et vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent, vous permettant d’être autonome sur la gestion opérationnelle courante.  Vous êtes disponible au plus tard début janvier 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt. La suite ?
Si votre CV est sélectionné,1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist2- Entretien sur site/visio avec la manager, DRH du pôle Contenus3- Entretien sur site/visio avec le Directeur opérationnel des Ressources HumainesDurée estimée du process : 4 semaines 

Profil

Vos atouts pour faire la différence

Localisation du poste

Localisation du poste

France, France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Demandeur

E-mail opérationnel

cmoillic@tf1.fr